Ce projet d’envergure a donné à tous les collaborateurs un objectif environnemental commun, et surtout précis et nous a permis de nous mobiliser de manière collective.
Pour atteindre notre objectif, nous avons repensé les pratiques quotidiennes de notre société, notamment en matière d’achats et de formation. En 2022, nous consolidons nos nouveaux dispositifs avec pour objectif une certification Ecolabel en 2023.
Mieux acheter
Une prestation de propreté Ecolabel est une prestation qui prête avant tout attention aux produits et équipements qu’elle utilise. Il est donc primordial d’être capables d’orienter nos achats de manière très fine sur des critères environnementaux. Nous disposons d’un nouvel outil d’achats qui nous permet cette traçabilité et cette transparence.
Notre premier objectif est d’atteindre plus de 65% de chimie écolabellisée sur les sites de nos clients. Leur composition contient moins d’ingrédients nocifs, à la fois pour l’environnement et la santé humaine. En outre, ils sont optimisés pour réduire la quantité de produit utilisée et les déchets d’emballage.
Bien qu’ils ne rentrent pas dans les critères de l’Ecolabel, nous déployons en parallèle de plus en plus d’alternatives aux produits chimiques.
Notre second objectif est d’utiliser plus de 75% de textiles microfibrés qui, grâce à leur action capillaire, permet d’économiser de l’eau et du détergent.
Notre troisième objectif est de proposer à nos clients une gamme de fournitures sanitaires la plus écolabellisée possible (normes de productions plus strictes sur les pollutions des eaux et de l’air, composants interdits, plus grande biodégradabilité pour les savons, fibres issues de filières responsables pour les papiers hygiéniques, etc.).
Mieux former
La formation à tous les niveaux de l’entreprise est primordiale afin que chacun ait conscience du rôle qu’il a à jouer dans la réduction de l’emprunte environnementale de l’entreprise.
Dans le cadre de l’Ecolabel, tous les collaborateurs sont amenés à être formés sur les thématiques environnementales dès leur arrivée via une formation qui doit être renouvelée tous les ans.
Nos agents sont ainsi sensibilisés à plusieurs reprises aux enjeux environnementaux :
- dès leur arrivée avec une formation au poste de travail basée sur notre livret d’accueil. Il contient une partie « Prendre soin de la planète » et reprend les écogestes à adopter.
- Tout au long de leur carrière chez ESSI, notamment grâce à notre « kit chantier ». Il sert de support visuel aux exploitants pour rappeler les bonnes pratiques et les écogestes à respecter sur les chantiers.
Chaque « petit geste » compte. Par exemple, un produit mal dosé ou trop peu dilué est gaspillé et pollue excessivement les eaux d’évacuation. On risque alors de dégrader la surface nettoyée, et donc un accident qualité. De même, des eaux souillées évacuées avec les eaux pluviales seront rejetées dans le milieu naturel sans aucun traitement. C’est une pollution grave.
La vision d’Aude PARISOT, Responsable Environnement & RSE
« Nous ambitionnons d’obtenir pour nos filiales la certification Écolabel. Ce certificat, connu de tous, est une excellente base de discussion avec nos clients. Grâce aux critères extrêmement précis, il est facile pour nos équipes à déployer sur le terrain et pour les clients d’en comprendre la signification concrète. En attendant d’avoir la traçabilité nécessaire pour pouvoir mesurer précisément nos impacts environnementaux, le référentiel du label nous sert de boussole pour améliorer notre performance environnementale et nous permet de progresser à grande échelle. »
La route vers l’Ecolabel est longue, mais elle est bénéfique car elle restructure la société avec une approche plus environnementale. Certains objectifs sont très challengeant, notamment avec la crise sanitaire COVID-19, mais plus que jamais, l’obtention de ce label est un de nos objectifs stratégiques.
