ESSI'NOV
Un pôle dédié à l'innovation
Afin de proposer des solutions de propreté toujours plus innovantes aux entreprises, nous avons constitué une équipe projet pluridisciplinaire (QHSE, Développement, Logistique, Marketing, Exploitation, Clients) pour favoriser la co-création. Une équipe de chefs de projets pluridisciplinaires qui sourcent les meilleures innovations (méthodes, équipements, digital...) et coordonnent leurs mises en oeuvre sur le terrain. Nous recherchons à travers cette démarche, à créer des produits et services qui auront un impact positif sur le quotidien des entreprises et de leurs usagers.
Essi, une entreprise centrée sur l'humain, structurée grâce à l'innovation
La GNAO : Gestion du Nettoyage Assisté par Ordinateur
L'ERP "made in Essi" qui connecte agents, filiales, clients et support dans une interface unique et intuitive.
Nous développons depuis 10 ans nos propres outils d’organisation et de contrôle qualité. La GNAO (Gestion du Nettoyage Assistée par Ordinateur) permet la dématérialisation des documents (financiers et contractuels) et le suivi de l’exécution des tâches.
- Agenda
- Contrôle qualité
- Traçabilité documentaire
- Travaux périodiques
- Gestion des demandes
- Enquête de satisfaction
Notre application pour la gestion du nettoyage
A l'écoute de nos clients, nous avons à cœur de délivrer le meilleur suivi qui soit. Forts de leurs retours constructifs, nous faisons sans cesse évoluer nos outils, de manière incrémentale, afin de faciliter les échanges.
Contrôles Qualité
Une application indispensable pour les pilotes de la prestation, aussi bien pour les Responsables d'Exploitation que pour les Services Généraux.
"Espace Client" by Essi
Retrouvez les informations essentielles relatives à la prestation délivrée par nos agents dans un tableau de bord synthétique et intuitif.
Gestion du présentéisme
Nos agents disposent d'une application métier dédiée. Leurs heures de présences sont directement implémentées dans la fiche chantier du site du client, et accessibles aux responsables d'exploitation.
"Yes we scan" by Essi
Essi a développé et propose à ses clients de baliser les zones de leurs sites par QRCODE. Ces derniers sont uniques et identifient une zone délimitée et enregistrée de vos sites.
Études de cas clients : recherche et développement
Pilotage en live des équipes de Propreté
Objectif du client : augmenter la réactivité, la sécurité et la qualité
Fin 2018, lors d'une réponse à appel d'offres pour un grand stade français, nous avons imaginé ce dispositif de géolocalisation des agents en temps réel pendant les matchs ou événements afin que l'on puisse envoyer la personne la plus près et ainsi optimiser les déplacements les soirs de grande affluence.
Où sont les agents ? Sont-ils bien dans leurs périmètres ? Comment améliorer la prestation en direct les soirs de matchs ou d'événement ?
Kit automassage pour salariés
Constat : 87% des maladies professionnelles sont des TMS
L’auto-massage apporte à tous un bien-être immédiat en améliorant notamment la circulation sanguine, la mobilité des articulations, la circulation lymphatique, l’évacuation de l’acide lactique, l’élimination des tensions et nœuds musculaires. Une utilisation régulière du kit va permettre à chacun de mieux « bouger » au quotidien, de constater une réduction de ses douleurs corporelles, et de limiter l’apparition de TMS et de blessures.
Des innovations aussi au service de nos agents
Nous gardons une chose en tête à chacune de nos réflexions : comment pouvons-nous améliorer les conditions de travail de nos agents ? Cela passe par de la veille technologique sur le matériel, mais aussi par un devoir de formation pour adapter au mieux un agent à son poste.
Ergonomie
Nous identifions et voulons proposer des matériels ergonomiques qui permettent à nos agents d'adopter une meilleure position au travail et ainsi lutter contre le mal de dos lié aux tâches répétitives.
Portabilité
Nous sourçons en permanence les innovations pour permettre à nos agents de mieux travailler. Le matériel sans fil avec batteries rechargeables en fait partie.
Insertion
Nous avons mis en place une procédure permettant le recrutement, la formation et l’intégration des publics concernés. La démarche d’insertion sociale que nous souhaitons est celle d’une embauche durable.
Formation
Nous veillons à ce que nos équipes progressent au même rythme que l’entreprise. Nous proposons plus de 5300 heures de formation annuelles dispensées après analyse et audit des besoins, toujours au plus près des attentes de chacun.
Des tenues pratiques et esthétiques pour les agents
Nous avons entièrement repensé et redessiné les tenues des agents. En prenant en compte le retour de tous, agents comme clients, nous avons faits de nombreux prototypes pour arriver à uniformiser des tenues été, hiver et mi-saison confortables et facilement mettable.
Pour les polos (à gauche), nous nous sommes inspirés du côté sportif et moderne de la formule 1, mixte et qui reste élégant en toutes circonstances en veillant à respecter la nouvelle charte graphique.
Concernant les pantalons (à droite), nous avons conservé le côté "pantalon de travail" avec des doubles poches amples sur les côtés au niveau des cuisses. Suite aux retours terrain, nous avons également modifié :
- l'esthétique : afin d'atténuer le côté bleu de travail et rendre les agents plus "casual", nous avons opté pour du Denim ;
- la composition : en ajouter de l’élasthanne, la toile est plus souple et permet des mouvements plus amples de l'agent ;
- l'imperméabilité : l'intérieur des poches est en matière hydrophobe, elle n'est jamais humide lorsque l'agent met une microfibre mouillée dedans ;
- le confort : en ajoutant à la taille une bande élastique, le port du pantalon est beaucoup plus confortable et convient parfaitement à ceux qui se retrouvaient auparavant entre 2 tailles.
