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Employeur responsable

Employeur responsable

Essi, un employeur responsable

qui prend soin de ses collaborateurs

Permettre l’épanouissement et l'implication de tous nos collaborateurs

Nous mettons tout en œuvre pour le bien-être de nos collaborateurs et leur engagement au service des clients.

  • Cultiver la diversité et l’équité en prévenant toute forme de discrimination et en promouvant l’égalité des chances pour les hommes et les femmes
  • Faciliter l’intégration de nos collaborateurs dans les meilleures conditions en favorisant la qualité de vie au travail, la communication et l’échange au sein du Groupe
  • Valoriser l’engagement et encourager la progression personnelle en accordant une large place à l’autonomie, à l’initiative et à la proactivité.
  • Promouvoir le travail en journée auprès de nos clients

Illustration d'agents de nettoyage. Épanouissement et l'implication de tous nos collaborateurs

NOTRE INDEX ÉGALITÉ H/F ANNÉE 2023 = 94/100

Indicateur écart de rémunérations : 39/40
Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Nos objectifs de progression

L’objectif visant à atteindre l’égalité professionnelle reste une priorité. Le groupe ESSI continuera ses efforts en vue de garantir un principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes à tous les stades de la vie professionnelle, à responsabilités, expériences professionnelles, compétences et conditions de travail identiques.

L’entreprise veillera à ce que les décisions relatives à la gestion des rémunérations reposent sur des critères professionnels et permettent de réduire les écarts de rémunération qui auront été constatés. Une attention particulière est portée aux salariés à temps partiel afin de vérifier qu’ils bénéficient d’une évolution salariale comparable à celle des salariés à temps plein.

Lorsque, à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, celui-ci doit être analysé afin d’en comprendre les raisons. En l’absence de justification sur la base des éléments susvisés, une action correctrice doit être envisagée.

Dès l’embauche, ESSI garantit un même niveau de classification et un salaire égal entre les femmes et les hommes à même métier, niveau de responsabilité, formation, qualification et/ou expérience.

Le suivi de la mise en œuvre des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sera contrôlé chaque année dans le cadre de la négociation sur les salaires effectifs.

L’entreprise veillera à ce que les absences pour congé de maternité ou d’adoption ou parental ne puissent avoir de conséquence sur la rémunération ou l’évolution de rémunération des salariés. En effet, leur situation devra être particulièrement examinée, afin de vérifier qu’ils ne sont pas pénalisés dans le rythme d’évolution de leur rémunération du fait dudit congé de maternité ou d’adoption ou parental.

Hygiène et sécurité au travail

Nous analysons la prévention des risques majeurs sur les sites de nos clients et ajustons systématiquement les moyens de maîtrise des risques professionnels aux particularités du secteur d’activité et aux spécificités des sites. Nous mettons en œuvre des outils et des méthodes pour prévenir les situations dangereuses. Sur le terrain, nous fournissons l’ensemble des EPI (Équipement de Protection Individuelle) nécessaires à la sécurité de nos équipes. Les contrôles réguliers du Responsable d’Exploitation garantissent une mise en place effective des règles de sécurité.

Illustration représentant notre politique Hygiène et sécurité

Pour nos Clients

Notre politique hygiène et sécurité pour nos clients

  • Réduire l’accidentologie sur les sites entretenus par ESSI : objectif « Zéro Accident de travail »
  • Assurer la propreté microbiologique des locaux entretenus par ESSI pour réduire les coûts indirects liés aux mauvaises conditions d’hygiène
  • Garantir la conformité des activités aux exigences applicables
  • Faciliter l’accès à la documentation légale et réglementaire
  • Améliorer en continu la performance sécurité et le prouver par l’obtention de la certification ISO 45001

Pour nos Fournisseurs & Sous-traitants

Notre politique hygiène et sécurité pour nos fournisseurs et sous-traitants

  • Respecter les standards sécurité ESSI en travaillant en étroite collaboration avec nos partenaires
  • Travailler en hauteur dans le plus strict respect des exigences réglementaires
  • Limiter les risques chimiques en encourageant la sélection de produits chimiques non-dangereux
  • Réduire les risques de TMS en identifiant les fournisseurs offrant les meilleures opportunités de réduction du risque pour nos agents

Pour nos Salariés

Notre politique hygiène et sécurité pour nos salariés

Préserver notre capital humain en offrant aux collaborateurs un cadre de travail sûr et sain :

  • Appliquer les 9 principes de prévention des risques SST et les respecter strictement
  • Prioriser les actions de prévention sur les risques majeurs
    Travail en hauteur . Risque chimique . Troubles musculo squelettiques
  • S’appuyer sur l’encadrement intermédiaire
  • Développer la culture sécurité en relayant l’effort de sensibilisation
  • Rendre acteurs les collaborateurs sur l’amélioration de leurs conditions de travail
  • Mettre en place la « Safety Box » à destination des nouveaux collaborateurs