Comment les agents sur site seront ils concrètement accompagnés ?
Avec plus 40 ans d’expérience dans nos métiers de main d’œuvre, nous avons développé une véritable ingénierie sociale vous permettant de bénéficier d’un processus de recrutement, d’intégration et de formation qui a fait ses preuves.
L’intégration de nouvelles équipes constitue une étape fondamentale dans votre projet propreté. C’est le cœur de notre métier, mais c’est aussi l’étape la plus critique pour la réussite de notre partenariat à venir.
Qui sont
les agents ESSI?
Salariés
d'âge moyen
de chef d’équipe
%
de CDI
%
de femmes
%
des contrats de moins de 20h par semaine
%
de travailleurs handicapés
%
de nationalités étrangères
Recrutement
et/ou reprise de personnel
Pour recruter les bonnes compétences, nous disposons d’une « candidathèque », alimentée régulièrement par les candidatures spontanées, mais aussi grâce à notre réseau de partenaires spécialisés dans le domaine de l’emploi et de l’insertion.
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Candidature
Entretien
Durant cet entretien, le candidat répond à un quiz portant sur ses compétences techniques et méthodologiques, mais aussi en sécurité et en environnement.
Enregistrement
Pour favoriser l’égalité des chances, toutes les candidatures sont étudiées et enregistrées, même les candidatures ne présentant pas de formation initiale et/ou pas expérience métier.
Nous essayons au maximum de capitaliser sur l’expérience des agents déjà en place sur d’autres de nos sites.
Ce processus fiable nous permet, lorsque vous signez un contrat avec nous, de mettre sur votre site les profils les plus adaptés.
Les agents seront ensuite accueillis par les équipes administratives pour signer leur contrat, dans les locaux de la filiale.
Une spécificité du secteur de la Propreté est qu’il est obligatoire, lorsqu’ESSI remporte un nouveau contrat, de reprendre le personnel qui y est affecté s’il remplit les conditions suivantes, conformément à l’Article 7 de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Propreté et à l’article L 1224-1 du code du travail :
Être affecté de plus de six mois sur le site
Avoir réalisé au moins 30% de son temps de travail contractuel.
Être absent depuis moins de 4 mois (hors congé maternité en cours)
Ne pas être en situation de préavis, exécuté ou non
Être en CDI (ou en CDD de remplacement d’un CDI qui remplit les conditions ci-dessus)
Ne pas avoir été reconnu médicalement inapte
Être en situation régulière au regard de la législation du travail relative aux travailleurs étrangers
Développement
des compétences
Nos nouveaux salariés sont évalués en conditions réelles via un temps d’observation pendant lequel l’encadrement apprécie au plus juste les réelles connaissances et capacités de l’agent.
A la fin de cette phase, les formations nécessaires à la bonne conduite des prestations sont identifiées et orienteront le plan de formation des équipes sur votre site.
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