Au sein du Groupe ESSI Propreté, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle et particulièrement l’égalité femmes-hommes est un vecteur de performance pour l’entreprise. Nous vous proposons aujourd’hui un état des lieux sur le sujet dans le secteur de la Propreté et dans notre groupe.
La Propreté : un secteur encore inégalitaire
Nous vous en parlions dans notre article « Dépoussiérons les préjugés : connaissez-vous les agents de propreté ? », la féminisation est importante dans notre secteur (65% des effectifs). Malgré tout, des disparités persistent :
Concentration des femmes sur les postes les moins rémunérés
Les femmes occupent en majorité des postes d’agent de service, d’employé ou encore de maîtrise administrative. Elles occupent plus de postes à temps partiel : 38% ont des contrats de moins de 16h par semaine et 32% des contrats de 35h ou plus, alors que les hommes sont 53% à occuper un poste à temps plein.
Sous-représentation des femmes aux postes d’encadrement
26.4% des entreprises sont dirigées par des femmes. Bien que plus diplômées que les hommes, elles sont minoritaires sur les postes de Direction (17%).
Écarts de salaire
9% de différence à travail égal et 25% sur l’ensemble de la carrière. 65% des femmes gagnent moins de 900€ par mois, contre 42% des hommes.
Et la formation ?
Les femmes représentent 54% des candidats aux contrats de qualification professionnelle (CQP). Les CQP agent machiniste et agent d’entretien attirent presque autant d’hommes que de femmes, tandis que ces dernières sont plus nombreuses sur les CQP chef d’équipe, et les hommes majoritaires sur la vitrerie (96%).
Les disparités sont moindres concernant les contrats : 82.6% de femmes ont un CDI contre 80.1% des hommes.
(Chiffres : Monde de la Propreté)
Où en sommes-nous chez ESSI concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
En 2023, les femmes représentent dans le Groupe 66.31% de nos effectifs, 37.50% des postes d’encadrement, 39.13% des cadres et 33% du CODIR. Nous atteignons la parité sur les postes de Chef d’équipe.
Après plusieurs années avec un index égalité femmes-hommes à 79/100, le Groupe est passé à 94/100 en 2023. C’est le résultat de nos efforts en vue de garantir un principe d’égalité de traitement et des chances à tous les niveaux de l’entreprise. L’objectif visant à atteindre l’égalité professionnelle reste notre priorité.
Accord égalité femmes-hommes : un engagement pour l’avenir
En ce sens, un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé au sein de l’entreprise en 2021 pour une durée de 4 ans. Cet accord prévoit :
- Embauche : offres rédigées de manière inclusive, formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche, managers sensibilisés à la diversité et à l’égalité des chances.
- Formation : mise en place des dispositifs d’accompagnement par la formation pour aider les femmes à bénéficier des mêmes opportunités et des mêmes conditions d’évolution et de promotion professionnelle que les hommes. Sessions de formation tenant compte des contraintes familiales et du cumul des emplois, ne défavorisant par les temps partiels et donnant priorité aux salariés revenant d’un congé parental/maternité/d’adoption.
- Promotion professionnelle : information sur la diversité des métiers de l’entreprise pour favoriser les mobilités internes.
- Conditions de travail : formation des managers sur la prévention des agissements sexistes et du harcèlement.
- Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle : entretiens spécifiques lors du retour de congé parental/maternité/d’adoption pour recueillir les nouveaux besoins des salariés.
- Rémunération effective : application des augmentations générales à l’issue d’un congé parental/maternité/d’adoption.
> Malgré les progrès réalisés, il nous reste du chemin à parcourir vers l’égalité femmes-hommes dans le secteur de la Propreté.
Chez ESSI Propreté, nous sommes convaincus que l’engagement de tous est essentiel pour faire évoluer les mentalités et les pratiques.
